6月7日，公司舉行2022年建筑工人實名制與農(nóng)民工工資管理培訓(xùn)。湘潭市勞動保障監(jiān)察局副局長周偉，公司黨委副書記、董事胡翔華出席會議并講話。公司各二級單位人力資源負責(zé)人、在建項目勞資員參加培訓(xùn)。公司人力資源部部長彭惠清主持。

　　針對目前行業(yè)建筑工人實名制實施過程中存在的問題，周偉從監(jiān)管部門角度指出：一要提升業(yè)務(wù)能力及解決問題能力;二要認真負責(zé)、提升責(zé)任心;三要加強培訓(xùn)并學(xué)以致用。

　　胡翔華指出，建筑工人實名制工作有利于提高勞務(wù)人員管理水平，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，提升建筑工程質(zhì)量安全水平，增強公司核心競爭力。他提出三階段推進戰(zhàn)略：一是建強勞資員隊伍，培養(yǎng)110至120名專職勞資員;二是加強勞資員培訓(xùn)，實現(xiàn)資料“六統(tǒng)一”閉環(huán);三是規(guī)范勞資員管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　培訓(xùn)特邀湘潭市勞動保障監(jiān)察局投訴舉報受理中心主任彭惠霞，結(jié)合最新編制的《湖南省建設(shè)工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作標準化指導(dǎo)手冊》向參訓(xùn)人員講解農(nóng)民工工資標準化工作。

　　會議還對項目實名制工資發(fā)放要點、建筑工人實名制六統(tǒng)一資料制作標準及建筑工人實名制管理平臺實際操作進行講解，并進行管理平臺錄入工作實際操作演練。

　　此次培訓(xùn)，加深了各單位對建筑工人實名制管理平臺應(yīng)用的廣度和深度，公司也將以平臺全面運行為契機，實現(xiàn)勞務(wù)管理的逐步規(guī)范，促進建筑業(yè)和諧健康發(fā)展。