為增強(qiáng)青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調(diào)動(dòng)青年員工的主人翁精神。1月15日下午，人力資源部在公司27樓視頻會(huì)議室組織召開了2020年青年員工迎春座談會(huì)。公司黨委書記凌強(qiáng)、總經(jīng)理袁志輝、紀(jì)委書記兼工會(huì)主席胡四清、副總經(jīng)理吳凱明、副總經(jīng)理胡翔華、副總經(jīng)理肖志宏、副總經(jīng)理傅健和三位中層干部代表出席會(huì)議，與來自各基層單位不同崗位的五十余名青年員工進(jìn)行面對(duì)面交流。公司副總經(jīng)理胡翔華主持會(huì)議。

　　會(huì)上，公司青年員工代表圍繞自己工作至今的體會(huì)與心得、今后個(gè)人的發(fā)展方向、如何看待在項(xiàng)目一線工作的重要性、如何提高自己的專業(yè)技術(shù)水平、如何在自己的工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值、如何看待企業(yè)的發(fā)展和自身發(fā)展的關(guān)系等多個(gè)方面進(jìn)行了交流，并代表所在單位青年員工提出意見和訴求，對(duì)公司前景展望、管理制度、工資福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作崗位及推動(dòng)公司發(fā)展等方面提出了多種建議。

　　來自湘潭分公司的譚喆入司五年，已成長為一名成熟的項(xiàng)目一線員工。2019年被評(píng)為“集團(tuán)十佳最美青年”、“集團(tuán)優(yōu)秀創(chuàng)新工作者”，已經(jīng)通過了一級(jí)建造師考試，目前發(fā)表了3篇論文，獲得了1項(xiàng)專利。他在發(fā)言中感慨地說到：“感謝公司為青年員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)，才能有我迅速的成長。”同時(shí)他也提出了自己的建議：希望公司能提供更多與其他分公司、其他項(xiàng)目員工溝通交流的機(jī)會(huì)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

　　湘南分公司經(jīng)理郭光輝、房產(chǎn)公司黨委書記王瓊、房產(chǎn)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)賴彬也先后分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。王瓊回顧了自己入司十四年的工作歷程，不禁淚灑當(dāng)場，她表示一路走來總結(jié)了三個(gè)經(jīng)驗(yàn)：不要小看每一個(gè)不起眼的工作、要勇于嘗試到不同的崗位進(jìn)行鍛煉、要信任團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)隊(duì)員。

　　凌強(qiáng)書記對(duì)大家積極發(fā)言給予了肯定，并表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對(duì)于工作、生活與企業(yè)發(fā)展的思考。他要求相關(guān)職能部門要總結(jié)員工們提出的意見建議，積極落實(shí)提升。要強(qiáng)化制度與政策的宣貫，針對(duì)性地回應(yīng)青年員工關(guān)切的問題。公司基層團(tuán)支部要切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系青年的作用，積極組織青年員工團(tuán)建與交流，充分激發(fā)青年活力。

　　袁志輝總經(jīng)理在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，目前公司正在轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展良性軌道，公司的發(fā)展離不開各方面的人才。各位青年員工要有清晰的目標(biāo)和堅(jiān)韌不拔的意志，可以選擇在專業(yè)技術(shù)上生根，也可以選擇通過多崗位輪崗的鍛煉來成長為復(fù)合型人才，通過階段性的回顧與總結(jié)，最終確定自身的發(fā)展方向。

　　胡翔華副總經(jīng)理在最后的總結(jié)中指出，公司將對(duì)青年員工提出的意見建議認(rèn)真研究，作為2020年工作謀劃的重要參考。他鼓勵(lì)青年員工要深入基層，大膽探索，積累經(jīng)驗(yàn)，先行先試，不斷總結(jié)，將思路轉(zhuǎn)化到公司發(fā)展提升上來。

　　此次座談會(huì)歷時(shí)3個(gè)多小時(shí)，在輕松活躍的發(fā)言和交流中，不僅讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解了公司青年員工的所思所想，更充分調(diào)動(dòng)了青年員工的工作熱情，強(qiáng)化了青年員工的責(zé)任意識(shí)和歸屬感，對(duì)加強(qiáng)公司青年隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的作用。